大手企業の新年会の景品にかける予算は?

日本における働き方のスタイルとして、一昔前までは
終身雇用制度が主流でした。好きな物

日本の高度経済成長を支えてきた日本のサラリーマンは、
家族と過ごす時間をも削りながら勤勉に入社した会社で
働き続ける人がたくさんいました。

長期的に働けば働くほど給料水準も上がっていき、
定年までその会社のことを考えて働き貢献していくのです。

現代社会においては、会社も不景気の影響を受けて
リストラが行われたり会社が倒産したりすることも
増えています。

不揃いな会社への不安感や不満から
転職を行う人も
増えている現状があります。

この様な流れの中で
特に大企業においては、
会社における社員は
会社にとって一番の
財産であり、人材は人財と捉えるべきと
考える企業が増えています。

職員教育に力を入れたり、様々な働き方の提案や
充実した福利厚生を提供するなどしています。

会社で働く従業員が安心して会社に誇りを持って
一体感を得ながら働ける環境を模索しているのです。

大手企業の新年会は福利厚生の一環として予算も
ある程度確保されている場合もあります。

当然飲食代などの参加費は参加従業員が支払うことに
なりますが、景品やその他新年会で行うための
様々な費用は会社が新年会予算として確保して
くれているのです。

予算を使う内容は、企画費や備品代、そして従業員が
一番楽しみしている景品代などがあります。

従業員に直接還元される景品は一番喜ばれる部分では
ありますが、そうであるからと言って、予算のすべてを
景品につぎ込むことは出来ません。

出来るだけ他の出費を抑えて景品代にあてがうことが
望まれます。

しかしながら、あまりに高価な景品であると
ボーナス支給とみなされる場合があります。

大手企業であれば数十万円程度景品にかける予算は
あるでしょうが、一人当たりの景品の金額は
配慮する事が大切です。

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